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スタッフインタビュー1

宮腰さん

結婚しても仕事を続けることは自分の中で決めていました

少し前に結婚をしたんですが、働き方は以前と全く変わっていないんです。仕事(ネイル)は私の生きがいなので、結婚しても仕事を辞めることは全く考えませんでしたね。オーシャンは産休や育休もとれるので、仕事を続けることへの不安もありませんでした。実際に出産し、復帰して働いているスタッフも何人かいて、制度がしっかり確立されていると感じます。
また、お休みがとりやすいのも続けていけると思ったポイントです。ついこの間式を挙げたんですが、そのあとに10日間新婚旅行でカリフォルニアへ行き、公休と有給あわせて2週間もお休みをいただいちゃいました!こんなことができるのもスタッフの数が充実していて、休暇を取れる体制がしっかりしているからですね。

頑張れば、しっかりキャリアも積んでいけます

オーシャンネイルの立ち上げから参加し、もう7、8年になります。店長を経た後、今はマネージャーとして店長たちと社長の仲立ちをする仕事をしています。各店を回ってお店の現状を把握して上に伝えたり、会社の目指す方向性を現場に伝え、そのためのフォローに回ることもあります。また今までの経験を活かし、現店長たちのカウンセラーになったりもしますね。オーシャンネイルは比較的早い段階で店長に抜擢されることもあるので、スタッフ指導の相談をよく受けるんです。私もそうでしたが、指導って難しいんですよ。初めは試行錯誤の連続ですが、教える子に合った指導の仕方が分かるようになるとスタッフもぐっと伸びるんです。最近は店長たちも育ってきたのでお店全体の雰囲気がすごくいいですね。メリハリがあって、チームワークのよさはどのお店にも負けないほどです。

会社と個人、それぞれの目標は?

会社の目標は、店舗をもっと増やしてオーシャンをメジャーにすること!スタッフも100人以上にしたいですね。そのためにもスタッフとのコミュニケーションを大切にして、今以上に「働きやすい」「ずっと続けたい」と思ってもらえる環境を作ることが課題です。
個人の目標としては、子どもができてもネイリストを続けていくことです。男の子が生まれたら家族でスノーボードに行き、女の子なら一緒にネイルを楽しむのが夢なんです。しっかり仕事をしつつも家族にたっぷり時間を掛けられる働き方ができるから、オーシャンは安心なんですよね。